助人为富配资产业工人“开挂”，何以能？何以为？

裴龙翔

面对突发的发动机油路故障，上海虹桥机场维修技师谢师傅运用在工匠学院学到的智能诊断技术，仅用40分钟就完成修复。“要是在以前，至少得折腾两小时。工会搭建的学习平台，让我们这些一线工人有了‘开挂’的底气。”据7月22日《工人日报》报道，面对龙头企业集聚、航空服务与低空经济新赛道日益壮大、“上海硅巷”科创经济蓬勃兴起等区域经济特点，上海长宁区总工会通过织密组织网络、培育技能人才、激发创新活力、升级服务体系等多维举措，探索出一条产业工人与区域经济“双向奔赴”的发展新路。

在“产改”的大潮中，长宁的实践只是其中一朵浪花。放眼全国，“产改”取得的成果令人振奋：江苏培育各级各类“产改”试点9000家，全省高技能人才总量达475万人；湖北工会过去一年通过试点带动全省新增技能人才近35万人；北京出台针对性文件政策，构建起“产改”工作坚实稳定的“四梁八柱”，3名选手在第47届世界技能大赛上摘金……

尽管各地“产改”有不同特点，我们仍可以发现一些共性“密码”。比如，技能培训体系不断完善，产业工人技术技能得到提升。各地从加强职业教育、加大财政投入、支持企业加强职工教育培训、提供社会培训资源等方面入手，为产业工人队伍技术技能提升提供全方位保障。再如，产业工人职业发展通道越走越宽广。大国工匠品牌在全国叫响，各层级劳动和技能竞赛持续开展，鼓励创新创效的扶持政策激发更多产业工人创新热情等。

各地“产改”蹄疾步稳，捷报不断。但我们也要看到，产业工人队伍建设当前仍面临技能提升和发展通道有待畅通的问题。为此，我们必须持续深化产业工人队伍建设改革。比如，要牢牢抓住技能培训这个“牛鼻子”。一个完善的人才培养体系，应当由政府推动、社会支持、工会参与，眼下在新质生产力重点产业领域和全国各地蓬勃发展的工匠学院正是其中一环。此外，还需健全完善产业工人终身职业技能培训体系，引导其主动适应新一轮科技革命和产业变革需要，密切关注行业、产业前沿知识和技术进展，不断提高技术技能水平，努力建设一支知识型、技能型、创新型的劳动者大军。

随着“产改”的持续深化，相信“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”理念一定会更加深入人心。为此，我们要加大复合型技术技能人才的培养力度，落实企业培养产业工人的责任，为产业工人成长成才规划发展通道，消除其成长成才道路上的障碍，从制度机制上保障其发展权益。同时还要把创新创造作为产业工人薪酬分配的重要考量指标，多措并举推进企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度等等。

我们期待，未来有更多产业工人因技能而开启“开挂人生”，更期待越来越多高素质高技能产业工人与区域经济同频共振、相互成就。

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